ETİK VE İNSAN HAKLARI DANIŞMANLIK
BSCI (Business Social Compliance Initiative ) NEDİR?
İş sosyal Uyumluluk girişimi olan Amfori (BSCI), Dış Ticaret Derneği (Foreign Trade Association ) tarafından, uluslararası ticaretin insanların refahı ve sosyal ekonomik gelişim açısından önemli bir araç olduğunun bilinci ile Brüksel de kurulmuştur. Amfori BSCI Davranış Kuralları amfori BSCI Katılımcıları’nın fikirlerini ile oluşturulmuş ve onların fikirlerini yansıtan bir dizi ilke ve değer ile bu katılımcıların iş ortaklarından beklentilerinden oluşmaktadır.
Amfori BSCI Davranış Kurallarının temelini yani kuralların kendisini İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Çocuk Hakları ve İş İlkeleri, BM Ticaret ve İnsan Haklarına İlişkin Yol Gösterici İlkeleri, OECD Rehberi, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve tedarik zincirindeki çalışma koşullarının iyileştirilmesine ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ile Tavsiyeleri gibi uluslararası sözleşmelere atıfta bulunmaktadır. Amfori BSCI Davranış Kuralları’nı benimseyen işletmeler, bu belgede belirtilen ilkelere ve etki alanları dahilinde insan haklarına saygı duyulmasına dair sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt eder. Amfori BSCI ve katılımcıları (amfori BSCI Katılımcıları), sosyal yönden sorumlu işletme ilkelerinin uygulanması için iş ortakları ile paydaşlar arasında yapıcı ve açık bir diyalog gözetir.
amfori BSCI Davranış Kuralları, birçok ülkenin çoktan mevzuatına entegre ettiği, tüm dünya tarafından kabul edilen uluslararası sözleşmelerin özelliklerini yansıtır. Bu nedenle kanunlara uyan işletmeler büyük bir ihtimalle amfori BSCI Davranış Kuralları’na hâlihazırda uyuyordur. Bir şirketin ilk sorumluluğu: İşletmelerin ilk sorumluluğu kanunlara uymaktır. Bu kanunlara hem şirket merkezinin yönetilmesini sağlayan kurallar hem de şirketin faaliyet gösterdiği veya satın alım yaptığı yerel bölge için geçerli olan ülke kanunları dâhildir.
Amfori BSCI Davranış Kuralları’nın 1/2014 sürümü amfori BSCI Katılımcıları’nın tedarik zincirlerinde uygulamak üzere çaba gösterdikleri değer ve ilkeleri oluşturmayı hedeflemektedir. Bu kurallar, Foreign Trade Association (1/1/2018 itibariyle amfori) Yönetim Kurulu tarafından 28 Kasım 2013 tarihinde onaylanmıştır ve, tüm tercümeleri dahil, amfori BSCI Davranış Kuralları’nın 2009 sürümünü geçersiz kılmaktadır. Mevcut amfori BSCI Davranış Kuralları üç temel bölümden oluşmaktadır:
1. Tüm Ticari İşletmeler için geçerli olan Giriş, Yorum, Değerlerimiz ve Uygulama;
2. Özellikle BSCI Katılımcıları’nın İş Ortakları’na yönelik İlkeler
3. Kuralların ayrılmaz bir parçasını oluşturan ve amfori BSCI’ın yorumlanması ve uygulanması konusunda daha ayrıntılı bilgiler içeren Amfori BSCI Katılımcıları,ortak uyumu ve etkinliği yakalamak için tüm iş ortaklarının amfori BSCI Davranış Kuralları’na uymasını beklemektedir. Ayrıca, aşağıdaki ilkelere göre denetlenen iş ortakları (1) amfori BSCI Davranış Kuralları’na uyduklarından emin olmak için gerekli tüm önlemleri aldıkları ve (2) üretim sürecine/süreçlerine dahil olan tüm iş ortaklarının amfori BSCI Davranış Kuralları’na uyduklarından emin olmak için tüm makul önlemleri aldıklarına dair delil göstermelidir. İşletmeler aşağıdaki hususlarda önlem almak zorundadır.
· Sosyal Yönetim sistemleri ve kademeli etki
· İşçilerin süreçlere dahil edilmesi ve korunması
· Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları
· Ayrımcılık Yapılmaması
· Adil Ücret
· İnsana Yakışır Çalışma Saatleri
· İş Sağlığı ve Güvenliği
· Çocuk İşçiliğini Önlem
· Genç İşçiler için Özel Koruma
· Güvencesiz Çalışmayı Önleme
· Borçların İşgücü ile Ödenmesinin Önlenmesi
· Çevrenin Korunması
· Etik İş Davranışı
· Uygulamalar
Amfori BSCI’ın kalbinde: amfori BSCI Davranış Kuralları amfori BSCI Sistemi’nin temelidir. Sistem işletmelerin:
· Dünya çapındaki tedarik zincirlerini denetlemelerini,
· Kendi tedarik zincirlerinde kendi ekipleriyle yetkinlik ve bilgi kazanmalarını,
· İlgili paydaşlarla yapıcı diyaloga girmelerini sağlar. Özet olarak amfori BSCI Davranış Kuralları:
· Yasalara uyulmasını gerektirir.
· BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’yle aynı doğrultudadır.
· ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ‘nun tüm ülkeler için geçerli olan Temel Sözleşmeleri’ne dayanır.
· İşletmelerin tedarik zincirlerinde sistematik bir durum tespiti ve özen (Due Diligence) yaklaşımına uymalarını sağlar.
Herkese açık bir taahhüt: amfori BSCI katılımcıları Davranış Kuralları’nı imzaladığında, imzaları, ticari faaliyetlerde sorumlu bir yaklaşım benimseme konusundaki kararlılıklarını herkese açık bir şekilde gösterdikleri anlamına gelir. Değerler bütünü: amfori BSCI Davranış Kuralları tedarik zincirinde sorumlu iş pratikleri uygulamak için benimsenmesi gereken değer ve prensipleri tanımlar.
Yasal çerçeve: amfori BSCI Davranış Kuralları ve Uygulama Koşulları amfori BSCI katılımcılarına iş ortaklarının sosyal sorumluluk performansı konusunda bilgi talep etmek için gerekli yasal çerçeveyi sağlar. Bu nedenle amfori BSCI katılımcıları, iş ortaklarının da Sistem’den faydalanabilmesi için:
· Önemli iş ortağının amfori BSCI Davranış Kuralları’nı ve ilgili Uygulama Koşulları’nı imzalamasını istemeli,
· Denetlenecek olan iş ortakları için amfori BSCI Platformu’nda bir üretici profili oluşturmalıdır.
BSCI RAPORUNUN İŞLETMELERE FAYDALARI
· Ülkede refahın arttırılmasına sağlamasına katkı sağlar.
· Müşterilerine karşı artı değer sağlar.
· İnsanlara ve çevreye zarar vermediklerinin ispatını sağlar.
· İşletmelere gerçekleştirdiği faaliyetler için sorumluluk sağlar.
· İş ilişkilerini verimli şekilde yönetir.
· Tüm faaliyetlerinin kapsamını gösterir.
· Pazar payını arttırır.
· Şeffaf ve hesap verebilir olduğunu kanıtlar.
·
BSCI REFARANSLARI
Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (1948), Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çok Uluslu Kuruluşlar ve Sosyal Politika ile ilgili İlkeler Üçlü Bildirgesi (1977), Küresel İlkeler Sözleşmesi (2000), Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Haklarına İlişkin Tüzüğü (2011) ve Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) tarafından geliştirilen Çok Uluslu Kuruluşlar Tüzüğü (2011), sorumlu işletme kurumlarının en yaygın kabul görmüş kılavuz kurallarını tanımlar
ILO SÖZLEŞMELERİ
Temel sözleşmeler o Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması, 1948 (No. 87)
Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi, 1949 (No. 98)
Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, 1930 (No. 29) o Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi, 1957 (No. 105)
Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973 (No. 138)
Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi, 1999 (No. 182)
Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951 (No. 100) o Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi, 1958 (No. 111)
İdare sözleşmeleri
İş Denetimi Sözleşmesi, 1947 (No. 81)
İstihdam Politikası Sözleşmesi, 1964 (No. 122)
İş Denetimi (Tarım) Sözleşmesi, 1969 (No. 129) o Üçlü Danışma (Uluslararası Çalışma Standartları) Sözleşmesi, 1976 (No. 144)
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları
C011 – Örgütlenme Hakkı (Tarım) Sözleşmesi, 1921
C135 – İşçi Temsilcileri Sözleşmesi, 1971
C141 – Tarım İşçileri Örgütleri Sözleşmesi, 1975
C154 – Toplu Sözleşme Sözleşmesi, 1981
R091 – Toplu Sözleşme Tavsiyesi, 1951
R092 – Gönüllü Uzlaştırma ve Hakem Tavsiyesi, 1951
R143 – İşçi Temsilcileri Tavsiyesi, 1971
R158 – İşgücü Yönetimi Tavsiyesi, 1978 Ayrımcılığı önleme
C156 – Aile Sorumlulukları olan İşçiler Sözleşmesi, 1981
C159 – Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam (Engelliler)
R165 – Aile Sorumlulukları olan İşçiler Tavsiyesi, 1981
Adil Ücret C095 – Ücretlerin Korunması Sözleşmesi, 1949
C100 – Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951
C131- Asgari Ücret Tespiti Sözleşmesi, 1970
R085 – Ücretlerin Korunması Tavsiyesi, 1949
R135- Asgari Ücret Tespiti Tavsiyesi, 1970
R180 – İşverenin Ödeme Güçlüğü Halinde İşçi Alacaklarının Korunması Tavsiyesi, 1992 İnsana Yakışır Çalışma Saatleri C001 – Çalışma Süreleri (Sanayi) Sözleşmesi, 1919
C014 – Hafta Tatili (Sanayi) Sözleşmesi, 1921
C132 – Ücretli Tatiller Sözleşmesi (Revize Edilmiş), 1970
C101 – Ücretli Tatiller (Tarım) Sözleşmesi, 1952
C171 – Gece Çalışması Sözleşmesi, 1990
C110 – Tarım İşletmeleri Sözleşmesi, 1958
R116 – Çalışma Sürelerinin Düşürülmesi Tavsiyesi, 1962
R110 – Tarım İşletmeleri Tavsiyesi, 1958 İş Sağlığı ve Güvenliği
C148 – Çalışma Ortamı (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi, 1977
C155 – İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi, 1981
C183 – Annelik Koruması Sözleşmesi, 2000
C184 – Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi, 2001
C187 – İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006
C188 – Balıkçılık Sektöründe Çalışma Sözleşmesi, 2007
R164 – İş Sağlığı ve Güvenliği Tavsiyesi, 1981 Çocuk işçiliğini önleme
C131- Asgari Ücret Tespiti Sözleşmesi R014 – Çocukların ve Gençlerin Gece Çalışması Sözleşmesi, 1921
R190 – En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliği Tavsiyesi, 1999 Genç İşçiler için Özel Koruma
C010 – Asgari Yaş (Tarım) Sözleşmesi, 1921
C016 – Gençlerin Sağlık Muayenesi (Denizcilik) Sözleşmesi, 1921
C077 – Gençlerin Sağlık Muayenesi (Sanayi) Sözleşmesi, 1946
R014 – Çocuk ve Gençlerin Gece Çalışması (Tarım), 1921
R146 – Asgari Yaş Tavsiyesi, 1973 Güvencesiz Çalışmayı Önleme
C024 – Hastalık Sigortası (Sanayi) Sözleşmesi, 1927
C025 – Hastalık Sigortası (Tarım) Sözleşmesi, 1927
C095 – Ücretlerin Korunması Sözleşmesi, 1949
C117 – Sosyal Politika (Temel Hedef ve Standartlar) Sözleşmesi, 1962
C158 – Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi, 1982
C175 – Yarı Zamanlı Çalışma Sözleşmesi, 1994
C177 – Evde Çalışma Sözleşmesi, 1996
C181 – Özel İstihdam Büroları Sözleşmesi, 1997
Borçların İşgücü ile Ödenmesinin Önlenmesi (Temel Sözleşmelere bakınız)
Çevrenin Korunması
Etik İş Davranış
GLOBAL ORGANİK TESTİL STANDARDI NEDİR?
Tüketiciye muteber bir güvence sağlamak amacı ile hammaddelerin hasadından başlamak üzere çevresel ve sosyal sorumlu üretim yapmaktan etiketlemeye kadar tekstil ürünlerinin organik statüsünü korumak için gereklilikleri tanımlayan kurallar bütününden oluşmuş standardın adıdır.
En az %70 sertifikalı organik doğal liften mamul tüm tekstil ürünlerinin işleme, imalat, ambalajlama, etiketleme, ticaret ve dağıtımını kapsar. Nihai ürünler lif ürünler, iplikler, kumaşlar, giysiler, moda tekstil aksesuarları (taşınan veya giyilen/takılan), tekstil oyuncaklar, ev tekstilleri, yataklar ve yatak ürünlerini ve de tekstil kişisel bakım ürünlerini içerebilirler.
Herhangi bir istisna belirtilmedikçe Standart sadece zorunlu kriterlere odaklanmaktadır. Kriterlerden bazıları GOTS ürünlerinin işlendiği tesisin tümüne yönelik uygunluk gereklilikleri olup (2.4.10. Çevre yönetimi, 2.4.11. Atık su arıtımı, 3. Asgari sosyal kriterler, 4.1 İşleme, imalat ve ticaret aşamalarının denetimi ve 5. Etik İş Davranışları) diğerleri ise sertifikasyona tabi spesifik ürünlere ilişkin kriterlerdir (Bu Standarttaki Bölüm 2 ve Bölüm 4.2’ün diğer tüm kriterleri). GOTS kriterlerine veya yerel yasal gerekliliklere (hangisi daha üstünse) riayet edilecektir.
GOTS DANIŞMANLIĞIMIZ
Teklif Talep Sözleşme
Mevcut Durum Analizi
Ön denetim yapılması
İSG
Çevre Yönetimi
Kimyasallar
Atık Yönetimi
İş Etiği
Saha kontrolleri (Etiketlemeler ve Çevre Düzenlenmesi)
Sosyal Kriterler
İç Denetim
GOTS DENETİMİ
Sadece bir Sertifikalı Kuruluş tarafından bu Standarda uygun olarak üretilmiş ve bir Onaylanmış Belgelendirme Kurumu tarafından onaylanmış tekstil ürünleri (bitmiş veya ara ürünler) (=GOTS Ürünleri)
· “organik” veya “organik-dönüşümde” olarak
veya
· “(%x) organik malzemelerden üretilmiştir” veya “(%x) organik-dönüşümde malzemelerden üretilmiştir” olarak
ve GOTS logosu (veya doğrudan “Global Organik Tekstil Standardı” veya kısa formu “GOTS” referansı) ile satılabilir, etiketlenebilir veya beyan edilebilir.
Etiketleme, GOTS Ürünlerini onaylayan Onaylı Belgelendirme Kurumuna atıfta bulunularak (örneğin belgelendirme kurumunun ismi ve/veya logosu) ve Sertifikalı Kuruluşun lisans numarası ile (Onaylı Belgelendirme Kurumu tarafından verilen) tamamlanacaktır.
Her durumda, GOTS etiketlemesi sadece Sertifikalı Kuruluş tarafından ürüne/ambalaja uygulanabilir olup uygulanmadan önce Sertifikalı Kuruluşun Onaylı Belgelendirme Kurumu tarafından onaylanmış olması gerekecektir.
GRS
Küresel Geri Dönüştürülmüş Standardı olarak bilinen GRS ( Global Recycle Standardı ) 2008 yılında Control Union tarafından geliştirilmiştir. Ardından 2011 senesinde Textile Exchange’ye devredilen bu standart ile geri dönüştürülen ürünlerin mamülleri veya yarı mamülleri olarak üretimlerini / ticaretlerini yapan firmalar tarafından uygulanabilmektedir. Minimum %20 geri dönüştürülmüş materyal barındıran ürünlerin tamamını kapsayan bir standarttır.
GRS’nin uygulama alanı yalnızca tekstil alanı değildir. Aynı zamanda kağıt, ambalaj, cam, plastik gibi ürünleri de kapsamaktadır. Çevre, atık yönetimi ile beraber işçi sağlığı, işçi güvenliğinin tamamını kapsayan kriterleri de içermektedir.
Küresel Geri Dönüşüm Standardı ( GRS ) firma ürünlerindeki geri dönüştürülmüş içeriğe, içerikler ile yapılan üretime, sosyal, çevresel ve kimyasal uygulamalara odaklanmış ve bu uygulamalardaki ihtiyaçların karşılanması amacıyla tasarlanmıştır.
GRS ile firmanız doğru içerik taleplerine, firma içerisindeki çalışma koşullarının iyileştirilmesine, zararlı atıklara, kimyasal etkilere, atıklarınızın çevreye sunduğu etkilere odaklanarak bu etkileri en aza indirmektedir.
GRS standardı geri dönüştürülen ürünler ile üretim yapan firmaların tamamına uygulanabilir. GRS Belgelendirme sistemi ile ilgili bilgi alabilmek için hemen incelediğiniz web sitemizin iletişim sayfası aracılığı ile bizlere ulaşarak aklınızdaki tüm soruları iletebilir ve sorularınıza yanıt bulabilirsiniz.
GRS BELGESİ´NİN FAYDALARI
Ecovadis Belgelendirme ve Danışmanlık hizmetleri sayesinde sertifikasyon faaliyetlerinizin başarılı bir şekilde yürütülmesi ile daha etkili, uygun maliyetli bir hal alacaksınız. Sıkı ve profesyonel eğitimlerimiz sayesinde GRS standartlarına uygun olan bir firma haline geleceksiniz.
GRS Standardı ile daha iyi bir konumda yer alacak ve müşterileriniz için zamandan, masraftan tasarruf etmelerini sağlayacaksınız.
GRS ile yönetim sisteminizi ve/veya ürünlerinizi sertifikalandırarak izlenebilirlik ve kontaminasyon risklerini de daha iyi yönetebilirsiniz.
Küresel Geri Dönüştürülmüş Standardı ( GRS ) uluslararası bir standarttır. Üretim alanında, dağıtım alanında, depolama alanında, ambalajlama alanı ve diğer tüm alanlarda GRS’ye sahip olan firmalar rakiplerinden bir adım önde olarak, global pazardaki saygınlığını kazanacaktır. Müşteri memnuniyetinden tutunda, müşterilerin devamlı müşteriniz olarak kalmasına, yeni müşterileri getirmesine ve cironuzun artışına katkı sağlayacak bir çok özelliği firmanıza entegre etmiş olursunuz.
Detaylı bilgi ve teklif taleplerimizi inceleyebilmek adına hemen web sitemizde yer alan numaralarımızı arayabilirsiniz.
ISO 20400
